青年人才是国家战略科技力量的源头活水，赢得青年人才，才能赢得未来。8月23日下午，科技部调研团来我院开展“减轻青年科研人员负担”主题调研活动。北航杭州创新研究院院长王俊、副院长杨明伟陪同调研。
科技部调研团一行人首先参观了研究院展厅、大数据科学与脑机智能研究中心、微电子与信息材料研究中心，全面了解了杭研院的历史概况、最新科研进展、学生培养以及成果转化情况。
随后，双方举行座谈会，深入交流关于落实减轻青年科研人员负担专项行动相关工作经验和做法。
习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要造就规模宏大的青年科技人才队伍，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角。自2022年科技部、财政部、教育部、中科院、国家自然科学基金委5部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，提出减轻青年科研人员负担专项行动（减负行动3.0）以来，北航杭州创新研究院认真贯彻落实文件要求，切实为青年科研人员“减负松绑”。
北航杭州创新研究院院长王俊指出，青年科研人员减负的关键在于破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的倾向，同时，深化项目评审、人才评价、机构评估改革，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。另一方面，要让青年科研人员从非学术性、不必要的“不合理负担”中解脱出来，把主要精力投入科技创新和研发活动。
北航杭州创新研究院副院长杨明伟介绍，杭研院作为新型研发机构，采用更为灵活的考核机制和绩效激励方案，给予青年科研人员更多“揭榜挂帅”的机会，简政放权，优化完善科研项目经费管理办法，为青年科研人员营造了更为宽松的科研环境，赋予了更多自主权，激发青年科技人才创新活力。
人力资源部部长白恩全介绍，研究院现有属地化专职人才182人，平均年龄32岁，其中35岁以下人才超过80%，45岁以下人才超过95%。研究院牢固树立“人才投入是收益率、回报率最高的生产性开发性投入”这一理念，聚焦青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，积极探索，扎实推进，持续推动“放管服”改革，搭建多维度服务保障体系，努力为青年科研人才消除后顾之忧。
微电子与信息材料研究中心副总工程师赵未昀、毫米波感知与智能监控研究平台执行主任袁常顺作为青年科研人员代表分享了在日常科研工作和自身成长发展过程中的面临的问题以及心得体会。
随后，双方就青年科研人员经费支持、评价体系、科研项目申报、科技体制改革等方面进行了深入交流探讨。
