8月15日，研究院拟定北航杭州创新研究院人才8条，为各中心招到优秀人才提供坚实后盾。人才8条在薪酬福利、科研保障、激励评价等8个方面给予全方面的解读，确保来研究院工作的科研人员与管理团队能安心工作。
9月2日，研究院启动首次公开招聘，至10月7日，研究院第一次公开招聘简历收到简历1000余份，管理服务岗位，经过初选，笔试，面试，目前聘用5人，结果已在杭州高新人才网上公示；各研究中心正在开展专业技术人员面试。
附：人才8条
天高海阔任君驰此心安处是吾乡
薪酬福利
参照国内外一流研究院所，为百里挑一的入选者提供有国际竞争力、比肩阿里网易海康、能够使其安心技术创新的薪酬和福利待遇。
科研保障
瞄准核心关键技术和重大原始创新，根据引进人才的实际需要，在科研经费、实验室空间、团队配备、博士后及研究生招生指标等方面给予充分支持和保障。
激励评价
对高端人才实行PI负责制，高度的人财物自主权，最大限度激发团队的创新活力。建立基于关键核心技术突破和重大应用的晋升评价导向，不以论文论英雄，实行多元化、市场化的评价体系。
私人助理
设立人才服务专员岗位，为高端人才团队，实施个性化服务（处理各种工作生活琐事，让人才把精力和时间集中在技术创新、团队建设与人才培养上）。
创新创业
重视技术创新与产业化应用，利用滨江区支持北航师生创新创业专项政策和先天优势，最大限度激励人才在技术成熟时带成果创业。
安居保障
对国家级、省级、市级高端人才分别给予100万元、80万元、60万元的购房补贴；对新引进符合条件的硕士、博士提供国际人才公寓或2000-4000元/月租房补贴。
关爱家人
积极保障引进人才子女就学，重点人才重点保障；引进人才父母不论户籍均纳入滨江区养老服务范畴，优先安排入住区内政府养老服务机构；对高端人才及其配偶子女，开辟就医绿色通道，为其购买商业医疗保险和保健服务。
便捷落户
对具有全日制普通高校硕士研究生以上学历者（50周岁以下），享受先落户后就业政策，并允许其配偶、未成年子女、成年未婚子女和符合投靠条件的双方父母迁入，研究院将提供一站式代办服务。
